アウトソーシング/OUTSOURCING
□フレキシブル&リーズナブル
ー業務量⇔人員配置ー
この簡単に計算できるバランスが、実際調整する際には如何に難しい方程式となり、多くの企業を悩ませていることでしょうか。
私たちは、アンバランス解消の一助となるよう、建設業・製造業向けの「フレキシブル&リーズナブル」なアウトソーシングサービスをご提供します。CADオペレーター、事務職、建築施工管理技術者等の人材派遣のほか、スポット対応としての建築施工図、内観・外観パース図作成、各種トレース(CADデータ化)の製図作業をお手伝いします。「期間」「予算」などの業界を取り巻く難題に、最適なソリューションをご提案いたします。まずは、私達に今のお悩みをお聞かせください。
今後の事業経営においても、人材戦略は今よりも更に重要となることでしょう。労働者派遣法や雇用情勢など、人材派遣に関するお問合せも、お気軽にお寄せください
アウトソーシング導入には現状把握と先の見通しが不可欠です。
私たちはお客様にあわせたアウトソーシングをご提案します。
□私たちが人材派遣に取り組む理由
人材ビジネスは大きく3つに
分けられます。1."人材派遣業"、
2.求人サイトを運営し企業の
採用活動をサポートしている"求人
紹介業"、3.企業の採用や教育の支援を行う"人事コンサル業"です。この中で、人材派遣業は唯一雇用の責任を伴い、スタッフとも、お客様とも深い関係を築きながら、一連の業務のお手伝いをします。
採用時のコストや手間、教育に係る時間は、採用側に常に「すぐに辞められたら・・・」という不安を想起させまるものです。往々にして多くの早期離職は求人情報の錯誤や職場の人間関係、教育の未成熟によるものですが、働く側とのコミュニケーション不足はいずれにも共通して見受けられる要因です。そして、これらのミスマッチを一手に解決できるのは、働くスタッフの伴走者たる人材派遣だけなのです。さらに、私たちは人材ビジネスの経験に裏打ちされたコンサルティング力と建設業の施工図作成に基づくCAD技術力で、より強くお客様のバックアップができます。
私たちは、"働く人の伴走者"として、お客様のお役に立ちたいと考えています。
□コンプライアンス推進
・関係法省令の遵守
人材サービスに関わる法令は非常に多岐にわたります。専門知識を有する営業担当者がバックアップしますので、安心して人材サービスをご利用いただけます。
・社会保険加入
労災保険(労働者災害補償保険)、健康保険、厚生年金保険、雇用保険などの適用事業所であり、適切な運用をおこなう事でスタッフの就業をサポートしています。
・情報セキュリティ管理
スタッフの個人情報はもちろん、スタッフからの顧客様情報の流出が無いよう、指導対策も徹底しています。